人力资源专业人员「人力资源到底是个怎样的专业」

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想必现在有很多小伙伴对于人力资源专业人员方面的知识都比较想要了解,那么今天小好小编就为大家收集了一些关于人力资源到底是个怎样的专业方面的知识分享给大家,希望大家会喜欢哦。

1、人力资源专业人员,人力资源到底是个怎样的专业?

人力资源这个岗位很多企业都有,但是要全面的阐述还需要更多的补充。

1.人力资源的传入:这一概念最初由西方国家传入中国,是在改革开放之后才正式进入中国市场,并开花结果。人力资源分企业人力资源和公共单位人力资源,之前中国关于人才的选拔任用这一块归行政,所以目前很多企业还保留行政和人力合二为一。人力资源得益于现代工业化,劳动分工形成的岗位。所以西方国家主要讲企业人力资源分为六大模块:招聘,培训,薪酬绩效,员工关系,企业文化。

2.国内人力资源专业:目前国内高校设置专业,主要是人力资源,行政管理,工商管理等。国内人力资源起步较晚,所以专门设置人力资源专业的高校并不是很多,其中著名的是中国人民大学的人力资源专业。专业方向也主要是两个,一个是企业人力资源,一个是公共单位人力资源。由于资源有限,很多高校的研究对象是国企。所以目前高校资源跟市场上的资源有差异。虽然说高校只是培养基础通识知识,但是高校还担负着科研工作。如果高校不能贴近研究企业的人力资源需求,对于行业来说并不理想。

3.基本就业方向:除了企业人力资源,政府,事业单位,非盈利性组织也会招募相关人员。公共单位以公务员的形式。这里说说企业的的情况。甲方企业根据自己的行业,人数规模来设置人力资源部门,有以六大模块分类,也有行政人事不分,也有六大模块一把抓的情况。乙方企业,就是人力资源服务企业,例如猎头公司,劳务公司,人力资源咨询公司。

4.总体薪酬情况:企业人力资源属于智能管理部门,薪酬水平都算不上公司的高水平。甚至是较低水平,跟本身所做的事情相关。因为企业目前还是以实际应用为主,也就是发生了什么事解决什么事。这些事大多都是协调内部,在老板眼里没有研发,销售直接给公司带来的效益多。公共部门基本按公务员形式走,不做多说。部门乙方服务企业的工作人员可以通过自己的努力获得高额提成,但是性质就有些偏销售了。

5.自我提升。这里主要说企业人力资源,如果你是一个正在从事人力资源相关工作的人,我有一个真诚的建议,深入了解人力资源的专业知识。人力资源是与企业结构,企业发展,紧密联系的,目前有很多人从事,但是素养参差不齐,但是深入咀嚼的人很少,这是一个职能部门,有时候自己稍用心也能做的下来。但是真正这样没有专业标准,不需要持证上岗的专业,才更让摸不清楚评判专业能力的标准。但是这并不能成为人类资源人不断深入研究这一专业的理由。

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2、人力资源管理专业怎么样?

据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证。

据悉,在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明,而自改革后,有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一,而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同。

对于报考三级人力资源管理师来说:大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明;本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明;大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明;取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明。

对于报考二级人力资源管理师来说:本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明;取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明;本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明。

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3、人力资源专员是专业技术类嘛?

人力资源专员不是专业技术类的。

因为人力资源专员是属于管理类的工作岗位,主要是协助帮助企业招揽适合企业发展的最优秀的人才进入公司创造价值,并且维护公司的人员发展情况,不属于技术类的专业,技术类的专业往往是需要实现一定的物体之类的。

4、如何提高人力资源专业水平?

1、切实转变传统观念,重视人力资源管理

在传统的企业管理中,人力资源管理部门扮演的是尴尬的角色。企业关注的热点是直接为企业创收的销售、市场等部门,认为他们是企业发展的根本,将人力资源管理部门置于后勤辅助的地位。随着社会经济的飞速发展,企业间的竞争日益突现出人才竞争的特点。因此,企业的人力资源管理水平影响着企业的发展,各企业渐渐将人力资源管理提上重要日程。

这里必须要做好以下几点:首先,要树立大人力资源观。把人力资源管理工作提升至战略高度。从企业发展的实际状况出发,中小企业不可能像大型企业那样拥有雄厚的资金作为战略投资,也不可能花费大量的资金和精力,建立完善的人力资源管理体系。但是,中小企业要兴旺发达,实现可持续发展,必须切实从战略高度来规划人力资源管理,使人力资源管理体系具有与企业战略相适应的灵活性;其次,要建立一个适应企业发展的人力资源管理机构,充分发挥其在选拔人才、留住人才、发掘人才、配置人才等方面的职能。这样,才能有效地避免关键人员跳槽带来的被动局面。同时,要在建立健全机构的同时,配备高素质的人力资源管理队伍,积极推动中小企业人力资源管理水平的整体提高。

2、加大整体投入,保证人力资源的硬软件建设

加大对人力资源管理的投入,包括资金投入、专业人才投入、配套体制建设等。企业在充分认识人力资源管理重要意义的同时,要付诸实际行动,加大对人力资源管理的资金投入,并设立专门的人力资源管理岗位,配以专业人才。

此外,健全的制度支撑是人力资源管理的根本,企业应当结合现代企业管理体制的要求,结合企业自身情况建立健全人才吸收、人才培养、岗位设计、薪酬管理、绩效考评等人力资源管理制度,以便从制度上保障企业人力资源为企业服务。

3、创新管理方式,实现人力资源的信息化管理

人力资源信息化管理是将信息化的管理技术运用到人力资源管理的方方面面,如招聘、培训、考核、薪酬、绩效等等,以实现提高人力资源管理的效率、优化管理模式,降低企业人力资源管理成本的目标,同时及时准确获取市场人才及经营信息,提升企业整体竞争水平,促进企业的进一步发展。人力资源管理信息化已经成为企业管理改革的发展方向和趋势,是企业求进步、谋发展的必要选择。

4、强化激励机制,充分激发人的积极性和创造性

人力资源激励措施可以有很多种,企业在采用什么样的激励措施时应该考虑到问题的多样性和员工的具体需求。物质激励是最普遍的最有效的一种方式,员工在固定薪金的基础上可以根据自己的努力得到物质奖励,对于工薪阶级来说这是一种有效的激励措施。但是,对于一些高层的管理阶层来说,他们更看重的却不是可以得到金钱奖励,在这种激励措施面前他们往往表现不够积极主动,这就需要更多形式的激励机制。例如福利激励,奖金等金钱激励只是固定的数额奖励,而福利则是长期的,它有时更能体现人文关怀,给员工提供免费旅游、保险、房贷无息等政策激励措施可以促使员工保持工作热情,积极向上;业绩和岗位激励,这种激励措施是针对员工提升自己职位的需要提出的,通过对一些表现良好的、业绩达到企业最佳标准的员工进行岗位升职的奖励,同时也会注重员工的创新精神,对创造性的工作给予肯定和奖励,使员工的积极性和创造性得以充分激发。

5、搞好企业文化建设,助力人力资源管理

企业文化建设对人力资源管理的作用主要表现在导向性、激励性、凝聚性和规范性等方面。一个优秀的企业,不仅仅是通过严格制度规范来实现对员工和企业的规范,而是通过优秀的企业文化融入到员工的实际工作和生活中,使得员工时刻以先进的、优秀的价值标准评判和约束自身行为,从而实现企业和自身发展的双赢。很显然,后者发展模式较前者有着更高的主动性、更好的实践性与更高的落实率。可见,企业文化建设对人力资源管理有重大的意义。

因此,要从以下几方面搞好企业文化建设,助力人力资源管理。首先,在企业招聘和新员工培训中,要加强对企业文化的宣传教育。在企业的招聘宣传中有意着重表现企业的文化建设,着力寻求同企业文化相吻合的优秀人才。在新员工的培训过程中,要强调对企业文化的宣导和培训,强化企业文化意识,有效发挥企业文化对人力资源的影响;其次,在薪酬管理和绩效管理中,适当地引进企业文化的管理模式。企业可以将企业文化管理的结构纳入绩效考评的范畴,将企业文化建设作为影响绩效和薪酬的评价因素,以企业文化为指导,制定与之相适应的考评制度,将企业文化有机地融入到实际的工作当中;再次,在制定企业相关人力资源制度中,积极融入企业文化的价值取向。企业在人力资源管理制度建设中,应当将企业文化融入制度当中,制定人性化、高价值取向的规范体制,使员工切实感受到企业文化的好处,从而更好地学习和应用企业文化,发挥企业文化的积极作用。

综上所述,企业人力资源管理是增强企业核心竞争力、促进企业可持续发展的重要举措。企业只有充分认识到人力资源对企业的关键性影响作用,并科学合理地加以利用,才能够提升企业的整体管理水平,促进企业的不断进步和发展,从而实现企业利益最大化的目标。

5、大学学人力资源管理专业?

看城市吧,以成都为例,刚毕业的大学生的话要从事人力资源工作,月薪试用期大约在1800左右,转正后大约2300左右,不过全国来看相差也不大,目前普遍而言,人力资源是个讲究工作年限的工作,就是说工作年限越高,职位越高待遇越好,我现在在成都做人资,月薪大约是5000左右。

月薪过万的话,得看什么类型,外勤的话,业绩好月薪过万很正常,内勤的话,市内一般公司只有总监那些月薪能过万,其他就是高技术人员这些了

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