专业性职业「职业能力强的好处」

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想必现在有很多小伙伴对于专业性职业方面的知识都比较想要了解,那么今天小好小编就为大家收集了一些关于职业能力强的好处方面的知识分享给大家,希望大家会喜欢哦。

1、专业性职业,职业能力强的好处?

工作能力强的人,舍得自我投资,他们明确地知道投资自己是这个时代最正确的事情。

他们舍得花精力,去创造一个适合深度工作的环境。他们谨慎地挑选每一种提升效率的工具,也会寻求安宁平静的生活环境,以便可以进入学习状态。

他们舍得花时间,去提升工作能力的相关技能。而不因学习的时长和耗费的精力而感到惋惜,他们愿意将时间用在提升自己身上,而不是看剧和煲电话粥里。

他们舍得花金钱,为更高效时间而报班学习。他们懂得一时的投入会带来一生的收益。同时,他们也会将课程内容用心吸收,而不是任其放置。

他们也不会为鸡毛蒜皮小事斤斤计较,因为人生还有更多大事在等待其完成,他们不愿意在无关紧要的小事上浪费太多的时间。

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2、职场需要哪些必备技能?

大概看了一下各个大神的回答,都是讲得非常的深入浅出,可以说得上是职场生存宝典,也许每个人的理解不一样吧,我觉得都说了那么多,都是在讲需要什么能力:我看各大神如天书无所不知,各种行动力、思考力、执行力、幸福力、原动力、耐受力。我个人甘拜下风····

因为职场也分行业:我以个人角度从大多数的办公人员、销售人员的方向简单聊一下职场的必备技能吧。

1、共所公认的第一首选技能是Office的使用:

而现实中往往很多人可能也就会打个字,然后入职时候,在这一块写 office熟练(打字),也许很多人把这个看得太简单了,真正的需要步入职场,Office的熟练运用必不可少。在企业进行工作的话,那么你就会发现会做PPT或者会排版公式函数,这些都是非常必要的,一些小技能,是很基础的一些东西,做PPT可以帮你更加清晰地表达出自己的思维规划,更容易让人接受,而且还能够很好的管理你自己的知识。现在有很多的方案提交都是需要PPT提交的,而且如果你被分配去进行一些数据的整理,那么你就会发现函数和排版是你非常需要掌握的技能,大家完全可以在课余时间去学习,网上有很多专业的课程,也没有多少钱。如果说有兴趣进阶的话,可以去考一下专业证书。MOSoffice认证,分专业级和大师级两种,这是国际公认的一个office的能力认证。

MOSoffice证书

2、有效沟通技能,掌握有效沟通的三个原则。

沟通能力从来没有像现在这样成为个人成功的必要条件!一个人成功的因素75%靠沟通,%靠天才和能力。对企业内部而言,人们越来越强调建立学习型的企业,越来越强调团队合作精神,因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键;对企业外部而言,为了实现企业之间的强强联合与优势互补,人们需要掌握谈判与合作等沟通技巧。对个人而言,建立良好的管理沟通意识,逐渐养成在任何沟通场合下都能够有意识地运用管理沟通的理论和技巧进行有效沟通的习惯,达到事半功倍的效果,显然也是十分重要学习沟通技巧,将使你在生活中游刃有余。

有效发送信息的技巧

正所谓腹有诗书气自华,很多时候多看书是一个成长的很好方法。比如《学会提问》告诉我们理解了对方的观点,好好说话了还不够。我们还需要思路清晰,听到对方的观点时也要保持一个客观的态度。要有批判性思维,从全局来考虑问题。这些知识在网络上并不具备(版权问题)。想提高自己说话的能力,需要学会和人好好说话。要达到这一点,推荐一本书《关键对话》。相关的书籍还有很多,网上也有很多沟通课程,这里我就不过多讲述了,最后提一下高效沟通的三个原则,见下图。

高效沟通的三个原则

3、档案管理技能,让自己工作更高效。

不论任何工作,有条理有计划,需要的时候你可以迅速的找到它以及与之相关的文件,这很重要,不论是电脑文件,或者纸质文件,都要有规律有计划的去存放,务必使自己在需要使用的时候第一时间找到,这样才有利于后期的高效工作,可以多看看有关整理,收纳方面的技巧和书籍,以及学习一些5S的管理理念,让自己随时都有管理意识。

5S管理标准

4、社交礼仪技能,让你的人际关系更进一步。

很多都是刚毕业,或者离开家的港湾,针对职场上很多默认的游戏规则可以说是一无所知,所以要了解一些基本的社交礼仪技能,从而避免自己在无意中得罪领导,得罪客户。比如最基础的,如何与别人握手,谁先伸手,在什么情况下要用双手。和领导、客户敬酒,酒杯因该放哪里,喝多少。与领导、客户走路、坐车等,可以说是衣食住行方方面面皆是礼仪,所以礼仪的学习和掌握必不可少。(这个网上有很多,一搜就有,多学多看,正所谓礼多人不怪)

职场也是重要的社交场合

最后总结一下,其实职场需要掌握的技能很多,简单梳理了一下以上四点,个人觉得这是前期相对最重要的四个技能,如果想了解更多职场技能,欢迎关注我,一起分享更多职场经验。

3、哪些职业可以成为终身职业呢?

什么职业都可以成为终身职业。

当然,这么回答未免太简单了。从题主的角度剖析,我猜你应该是想问:有哪些职业你可以终身可以从业的?

自然地,这个问题就可以划分为三个小问(if you have time):

1、你可以从事并且愿意从事的职业有哪些?

2、这些职业中,哪些职业未来有很大发展空间?

3、选定方向后,如何做一个长期的职业规划?

针对第一个问题,你可以用手机下载boss直聘、猎聘、前程无忧等招聘软件上,查看不通行业的不同岗位,对其职位的要求和职责做一个综合分析,判断该职位是否符合你的心理预期,然后把这个岗位用笔记记下来。

记录完成后,翻看你的笔记,你会发现这些职位大致可以分为三类:业务性职位、服务型职位、支持性职位

①业务性人才,如销售、市场,有上面所述优点,当然也有共通的缺点,就是不稳定。不同行业的同等职位收入相差明显,甚至在同一个行业同一公司,收入也不尽相同,甚至巨大,这就二八定律。

②服务性人才,如运营、产品等,工资相对低,特别在你本身专业能力不强的情况下,薪资增长有限。但是,从行业来说,服务性岗位不会太受限制,属于三类职位中可迁移性最大。③支持性人才,如程序员、平面设计等,专业性强,工作相对模块化,学习路径清晰,从路径上是最符合题主所说能够终身从事的职业,工资在所有初涉岗位中也是中上水平。

在知道你可以从事的职业后,你要思考如何从这些职业中筛选出你愿意从事的职业,也就是说能够达到你的兴趣值,你对它抱有一定的期待,不至于产生反感情绪。

下面跟着我说的做,再次拿出笔记本和笔,找一个安静的角落,抛开一切杂念,思考一个问题:在你人生当中,你做过哪些让你觉得自豪的事情?写出50件,对,你没看错,事情写的越多越好,直到你写不出来为止。这个过程会让你绞尽脑汁,捕捉脑海中任何可能的记忆碎片,直到你发现目标为止。如果实在想不出来,你可以去问问身边的人,听听他们的意见做一个补充。结束后,把这50个事情剪成50个小纸片,然后从这50个当中挑选出25个相对而言更能让你觉得有成就感的事情。把排除的纸片撕掉。接着,再从这剩余的25个小纸片中挑选出10个相对而言更能让你觉得有成就感的事情,同样地,把其他纸片撕掉。以此类推,从剩余10条纸片筛选出3个小纸片。最后的3个事情就是你的“制高点”,能让你的兴趣值升高,并且给你坚持的力量。在这个过程当中,我们往往会发现,最后筛选出的事情,有相当大的概率会是你最初写的前5条,因为自豪,因为成就感,使你迫不及待就把他们写下来。而后面写的那几十条,通过一条条撕毁的过程,只会越发地让你笃定前面的选择。然后,把这三条,分享给你的朋友,你的亲人,让他们挑出他们认为应该属于你的“第一”。为什么最后要给别人做选择?答案很简单,因为在他们做决定的一瞬间,你自己就有了自己的答案!

通过这个步骤,你可以找到自己的兴趣点,跟你所能做的职位做一个匹配。

再来看第二个问题,什么职业有前景?什么行业有前景?

趋势判断能力是每个人应该学会的重要一课。很多大学生毕业之后,总以学历的高低,专业的好坏来判断这个人未来的薪资,不置可否,这只是一方面,特别是在21世纪的互联网浪潮中,学历和专业在趋势的面前似乎显得微薄,一个处于风口上的新欣职业薪资可能就比传统行业的职位高出好几倍,甚至不会去看什么专业、学历,有的只是能力。

举一个例子,快递员很明显属于新兴职业,现在不仅大城市有着密集的快递网络,甚至小县城、农村都有了成了成熟的物流系统。

相信10年前,根本就不会有人相信快递员是一个可以薪资过万的职业,我们可以看到央视直播2018年最新的快递员平均薪资报告,上海以平均薪资8200元位列榜首,杭州、南京紧跟其后。

当然,如果你觉得快递员的例子有点极端,那来看下美团点评与智联招聘联合发布的《2018年新职业人群工作生活现状调研报告》,在新职业人群月收入的扇形图当中,我们可以看到月薪超过8000元的新职业达到34.56%,而新职业月薪超过5000元的超过一半,接近53%。

因此,我们可以发现,在趋势面前,似乎什么旧有观念都受到了挑战。以前是三百六十行,行行出状元,行行也可以做终身职业,但现在发现,未来可远远不只有三百六十行,未来是更多的行业,更多的职业,更多的薪资,更多的可能。

看到这里,你可能急了,那到底哪些职业、行业有前景呢?

我现在只能告诉你:互联网。

至于其他,正所谓一千个人心中有着一千个哈姆雷特,每个人对趋势都有着不同的见解。不过,我可以推荐你去看看语言大师凯文.凯利的三部曲《必然》、《失控》和《科技想要什么》,虽然翻译的有点晦涩难懂,不过看完之后我保证你肯定有不一样的收获。

那来看最后一个问题:如果做一个长期的职业规划呢?用三个词来表示的话就是:目标、执行和反馈。职业生涯规划是一个老调重弹又谈的话题,很多人觉得有必要做职业规划,有的人觉得不需要做,你不好说谁对谁错。但凡事都有两面性,做职业规划有好处也有坏处,而我个人是更倾向于好的一面。

好的职业规划给你一个清晰的学习路径,时刻提醒你正处于什么位置,还有多少距离,需要多少努力,不至于中途出现过多倦怠。

由于题主提供的信息过少,我根据一般人所处不同的阶段,包括学生、应聘者等阶段,所应具有的主要任务做一个归纳如下:

不同人生阶段对应不同的目标,每个目标又可分为几个小目标,实现这些小目标就像一个打怪升级的游戏过程,会有失败和沮丧,当通过之后,转为欢喜和勇敢。

在这个坚持的过程中,你就已经找到了终身职业。

4、职业性质的特点是什么?

职业的特点有六点:

1.基础性:职业是个人和社会存在和发展的基础,因为职业给人们解决了生活的经济来源问题.人们为了生存,必须从事职业活动,人们的各种社会活动,大多都建立在职业的基础上,"衣食足而只荣辱",有了职业生活,才有其他一切社会活动的基础.。

2.广泛性 :职业涉及社会的大部分成员,也涉及社会 政治 经济 心理 教育 技术 伦理等许多领域,因而它具有广泛性。

3.时代性:职业的时代性有两个含义:一是职业随着时代的变化而变化,一部分新职业产生,替代一部分与社会不相适应的职业;二是每一个社会都有自己的"时尚",它表现为该社会中人们所热衷的职业 。

4.同一性:某一类别的职业内部,其劳动条件 工作对象 生产工具 操作内容 人际关系等都是相同的或相近的.由于情境的同一,人们就会形成同一的行为模式,有共同语言,很容易认同.同事 同行,就是有一定类似之处的人群。

5.差异性 :不同的职业之间,存在着巨大的差异,这些差异包括职业劳动的内容 职业的社会心理 从业者个人的行为模式等。

6.层次性:众多的社会职业,可以区分不同的层次.从社会需要的叫的看来,各种职业没有重要与否,也没有"高低贵贱"的等级性,但在现实社会中,人们对不同职业的评价的确存在着差别.这种职业评价的层次性,根源与不同职业的体力 脑力 付出的不同和工作复杂程度不同,以及工作的轻松性 教育资格条件 在工作组织权利结构中的地位 工作的自主权 收入水平 社会声望等方面的差别。

5、一个专业性很强?

你好,你这么看待、这么问问题,说明你的阅历和境界还有待提高,下面我来解释一下原因。“一个专业差,但领导喜欢”,这种认识是有问题的,当然首先排除这个领导和这个下属有什么亲属利益关系,这个领导也不是缺心眼,是正常人,“专业性很强”和“专业差”都是普通员工。

如果是这种情况下,你就要思考一下,为什么后者专业能力差,还能获得领导的喜欢?为什么会出现这种情况?原因在哪里?

这至少说明两点,第一点,衡量一个下属的价值的标准,绝不仅仅只有“专业能力”,还有别的因素。第二点,后者身上绝对具有某种能力和优势,吸引领导,获得了领导的认可。

这么说很抽象,我给你举个生动的例子,就拿《西游记》来说,孙悟空降妖除魔“专业能力”绝对是最强的,但唐僧并不太喜欢他,三番五次地念紧箍咒,把他赶走。猪八戒又懒又馋,但却是唐僧眼前的红人。

现在你肯定最想问,领导衡量下属的价值除了“专业能力”还有哪些?还有哪些品质或者能力能获得领导的青睐认可?这是留给你自己思考的问题,你想通之后境界会提高一个层次。

具体回到你的问题上来,关键要看“远”怎么定义?“专业能力”强,就能业务骨干,收入和职务都不太低,后者肯定比不了。

但是,除非是另外高精尖的科技公司,前者“专业能力”特别特别强,领导评价下属“专业能力”的权重会特别高,会走得很“远”。

但是如果不是这种情况,“专业能力”比较强的人还是比较好的,有很强的可替代性,而后者就不能那么容易了,他所获取的各种优势和好处大多数都是隐性的,大多数时候表面上看来是不如前者的,实际情况未必。

所以,这两类人论谁会走得更“远”,混得更好,不是完全具有可比性,对于不同的公司和单位,不同领导,其结果也不一样,这个问题不用钻牛角尖深究。

真正具有现实意义的是,你要对于自己的中长期职业规划有一定的客观、务实、可行的定位,要综合各种资源来选择,这才是最有意义的问题。

本文到此结束。

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