公司的入职背调是什么意思(每个新员工都需要背调吗？

大家好，宏宇来为大家解答以上问题。很多人还不知道公司入职背调是什么意思(每个新员工都需要背调吗？现在让我们来看看！

即使是在职场摸索了几年的职场人，面对背调也会有紧张的时刻，不是因为简历上有瑕疵。

但由于对背调的过程细节了解不够，再加上背调往往涉及到第三人这种无法控制的因素，自然会增加一丝忧虑。

就连老司机也是如此，更不用说刚进入职场的新人了。但如果你仔细了解一些背调，了解它的过程和细节，也许这种紧张会消退一点。

顾名思义，背调就是调查核实入职人员提供的背景资料和面试时提到的工作简历。

毕竟，一个组织准备接受你作为一个新成员，一定是因为你有准入的条件，但这个条件是否真实并不能证明你口头上说的话。

所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明，如学历证明、证书原件等客观数据来证明真实性，也会通过与你有合作关系的前同事、领导、下属甚至前公司 HR 来求证。

一般来说，背调的范围一般是最近两家公司的经验。

但是如果这两个家庭待的时间不长，就会向前延伸。对于高层员工来说，背调至少是最近 3 家公司的经验。

「网上验证一般不会特别复杂，毕竟这不是他们在找工作，也没有义务要求他们像面试官一样详细回复。

一般来说，这是一个简短的电话访问，主要是了解候选人的工作能力和表现、团队合作以及是否违反了纪律。」拥有 4 年人事经验的阿J 分享道。

当然，这主要是针对普通员工的。

大多数人的背调是由企业背调的 HR 自行执行，但招聘高级管理人员时，企业会找专业的第三方背调公司协助，从更多维度、更专业的角度进行验证和评价。

有时候是线上背调，有时候还需要介入线下调查，这与求职者的职级和工作重要性有关。

严格来说，是不可能的。

发布背调的过程 offer 前后都有可能发生，但无论是哪种形式的背调，在哪个阶段，都需要候选人自己的授权同意。

大企业会更加关注，他们会在背调前正式开始。 offer ， Offer 一般来说，面试官会写下下下图中的一些描述，并接受这一点 offer ，这意味着同意这一声明。

企业这样做主要是为了防止候选人因背调和不诚实行为而发生纠纷。

在没有授权的情况下随意背调是不道德的，但现实中也有人力资源部这样做。我们前面说过，一般如果需要背调，HR 这个环节会提前和你沟通。

你考虑接受这个 offer，才会同意 hr 去背调。但是有一些 HR，人们还没有考虑是否确定是否接受 offer，即使没有离开，也被原公司打电话，给候选人造成了极其尴尬的局面。

本来候选人可能只是在等着看，但是辞职的想法直接暴露出来了。如果他们不离开，他们可能不得不离开。

「说得罪人的话，这种行为不是愚蠢就是坏。一般来说，没有同理心或粗心大意，业务不熟练，没有与候选人沟通就提前采取了这一步。

也有可能是想这样逼候选人快速离职，但这部分可能性比较小，因为会导致彼此关系僵化。」我们的老朋友，HR 小贺说道。

不是每个企业都会背调，也不是每个员工都需要背调。

在社区里，刚毕业的朋友问小准:“背调只发生在社会招聘中吗？应届毕业生的实习经历也需要背调吗？事实上，从效率的角度来看，很容易理解。

背调需要人力支持。学校招收的应届毕业生一般都是基础岗位，过去经验少，背调的重要性和必要性不大。而且入职人员基数广，让HR一个个背调，显然会造成人力资源的浪费。

「当然，应届毕业生在求职中也可能夸大实习经验。但是应届毕业生入职后都是新人培养的，会有一套整体的培养流程。我相信应届毕业生的培养流程，更注重他加入后的表现。

实习经历的背调我不会去做，量大的话也顾不过来，会对我的工作效率产生很大的影响。」阿J 说道。

并非每个公司都要求对社会招聘的员工进行背调，这与企业的风格有关。

但一般大公司，基本上都会有这一步。根据不同的等级，背调的要求和细节会有所不同。

此外，对某些职位的背调要求会更加严格。例如，会计、出纳、财务、投资等与资金相关的职位；

比如涉及公司核心数据多的，比如 CTO 、人事总监、运营总监、风险控制总监、高级工程师、架构师、法律经理等岗位是背调时的重点观察对象。

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